2 高年齢者無期雇用転換コース

1 概要

 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約の従業員を無期雇用の従業員に転換させた場合に助成金を支給します。

 

2 主な支給要件

有期契約の従業員を無期契約に転換する計画を提出し、計画認定を受けていること

②有期契約の従業員を無期契約に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準じるものに規定していること

③②の制度に基づき、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約の従業員を計画の期間内に無期契約に転換すること

④③により無期契約に転換した従業員を転換後6ヵ月以上の期間継続して雇用し、その従業員に対して6ヵ月分の賃金を支給した事業主であること

⑤無期雇用への転換計画書を提出した日において、高年齢者雇用推進者の選任をすることに加え、次のaからgまでの措置を一つ以上実施していること

 a 職業能力の開発および向上のための教育訓練の実施など

   b 作業施設・方法の改善

   c 健康管理・安全衛生の配慮

   d 職域の拡大

   e 知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進

   f 賃金体系の見直し

   g 勤務時間制度の弾力化

 

3 助成金額

 対象の従業員1人あたり50万円(大企業は40万円)を支給します。

 1支給申請年度1適用事業所あたり10人までを上限とします。

 ※キャリアアップ助成金の正社員化コースでは、通常の有期から無期への転換は、30万円となっています